近期，科技界传来重大新闻，苹果公司核心模型部门的主管庞若鸣宣布了离职消息，并选择了加入Meta公司。在此过程中，Meta公司向庞若鸣提供了数千万美元的年薪作为诱惑。这一事件充分展现了硅谷在人工智能领域人才争夺的激烈程度。
庞若鸣跳槽Meta
7月8日，据多家媒体报道，知名华人工程师庞若鸣即将告别苹果公司，转至Meta公司旗下任职。在苹果任职期间，庞若鸣曾领导基础模型团队，带领约百人的工程师团队，专注于苹果AI技术的研发以及下一代Siri大模型的研发工作。Meta的创始人马克·扎克伯格亲自领导，成立了一支由顶尖人才组成的团队，致力于通用人工智能的研究。在此举措中，他果断地投入了巨额资金，并成功吸引了庞若鸣成为团队成员。
扎克伯格亲自招募
今年六月，考虑到团队目前面临的问题，扎克伯格选择亲自介入。在过去的一个月里，他在加州太浩湖和帕洛阿尔托的家中，多次召集了AI研究人员、基础架构工程师以及创业者的聚会。这一连串的亲自参与招募行动，充分展现了Meta对人工智能领域人才的强烈渴求。
抢人方式多样
硅谷的大型企业不仅深度介入人才争夺战，还通过并购初创企业的手段来吸纳人才资源。以英伟达公司为例，其CEO黄仁勋购入了由清华大学的杰出青年朱邦华与焦剑涛共同创办的企业。此类举措旨在人工智能领域获取决定性的竞争优势。
人才极度稀缺
《财富》杂志提到，全球范围内，顶尖人工智能领域的专家数量未超过1000名。即便是在科技产业高度集中的硅谷，这类杰出人才依旧极为稀少，具体人数由不同人士提供的数据所显示，其范围从几十到千位不等。超过10位行业专家认为，人才竞争的激烈程度已经达到了“职业竞技”的水平。
顶尖人才价值高
奥尔特曼，OpenAI的创始人硅谷巨头上演ai人才争夺战，曾经指出，在人工智能这一领域，卓越的研究员的专业能力可能远超常人，甚至能够达到常人的数千倍。以布朗为例，他选择加入OpenAI，并不仅仅是因为其薪酬待遇的吸引力，更是因为该机构在人力资源和计算能力方面的显著优势。这一现象充分揭示了顶尖人才所具有的巨大价值。
人才成本失衡
托马斯·沃夫，Hugging Face的联合创始人，指出硅谷在人才成本上存在明显的不均衡现象。他进一步指出，硅谷招聘一名软件工程师的费用，在欧洲地区可以雇佣3至4名具备相同资质的员工。《金融时报》的数据亦显示，从事高端人工智能研究的科研人员薪酬水平显著上升，年薪普遍在300万至700万美元之间硅谷巨头上演ai人才争夺战，部分顶尖专家的年薪甚至超过了1000万美元。这一薪酬范围与那些没有人工智能背景的高级软件工程师的薪资形成了显著对比。
在当前人才竞争愈发激烈的形势下，关于人工智能领域未来人才分布的趋势，您有何独到见解？期待您的点赞与分享，并请您不吝赐教，提供您宝贵的意见与建议。
